비즈니스 리더가 되고 싶으세요? 읽어보기

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귀사의 비즈니스 축소판 내부에서 팀의 효율성을 높일 방법을 찾고 있으십니까? 만약 그렇다면 더 나은 리더십 기술을 얻는 것이 중요하다.

최고 지도자들은 개선의 여지가 있고 다음 기사는 당신이 더 나은 지도자가 될 수 있도록 도와줄 조언이 있었다.

자세한 내용은 계속 읽어보십시오.

가능한 한 단순하게 해라.

중요한 것에 집중하고 작은 것들이 미끄러지도록 하라.

일단 그렇게 하고 나면, 몇 가지 우선순위를 정하라.

가능하면 일을 간단히 해라.

자신의 선택사항을 시각화하고 고려할 시간도 남겨 두십시오.

당신의 직원들은 독자를 신경 쓰지 않는다.

당신은 그들에게 당신이 제시하는 프로젝트를 완성하기 위해 그들이 필요로 하는 정확한 세부사항을 제공해야 한다.

이는 직원들이 필요할 때 다시 와서 질문할 수 있는 의지를 함양하는 데 도움이 될 것이다.

인재를 인식하는 것은 리더로서 중요하다.

당신이 당신의 사업 노력에 도움을 줄 다른 사람들을 찾을 때, 어떤 사람들이 가장 많이 도울 수 있는지 분명해지기 시작해야 한다.

이것은 모든 실린더에서 작동하는 것에 매우 유익할 수 있다.

너는 그룹의 리더니? 네가 그들을 얼마나 고맙게 여기는지 그들이 잘 알고 있을 거야.

그들에게 열심히 일해줘서 고맙다는 짧은 편지를 써줘.

그 짧은 인정은 하루 종일 분위기를 고조시킬 수 있고, 절대적으로 자유롭다.

팀원들과 대화할 때는 항상 준비해 오십시오.

그들이 당신에게 물어볼지도 모르는 질문을 생각해봐.

당신은 그들의 질문에 대해 배려하고 좋은 답을 생각해내도록 하라.

만약 여러분이 해답으로 가득 차 있다면, 팀은 여러분의 전문성을 존중할 것이다.

이 기술은 또한 회의 중에 시간을 절약한다.

여러분의 회사가 모두가 지향하는 목표를 가지고 있는지 확인하십시오.

목표를 향해 일하고 다른 사람들이 목표를 가질 수 있도록 돕는 것이 리더들이 하는 일이다.

올해 남은 기간 동안 목표를 설정하고 이를 무시하지 마십시오.

미팅 중에는 항상 이러한 목표에 집중하고, 자신과 팀의 성공에 대한 책임을 요구하십시오.

네 결정에 따라 심판을 받게 될 거야.

당신이 누구를 홍보하는가를 포함하여 당신이 하는 모든 일은 다른 사람들의 의견에 영향을 미칠 것이다.

성과에 의존하지 않고 편애를 하면 기업의 생산성이 저하되고 기업의 사기가 저하된다.

네 말을 인정해라.

리더는 책임을 져야 한다.

당신의 회사에서는 모든 것이 당신으로부터 시작되며, 당신이 하고 말하는 것은 당신의 사업이 어떻게 인식되는가이다.

잘못을 저질렀거나 잘못 말했다면 반드시 바로잡아야 한다.

그것을 간과하거나 다른 사람들이 당신을 위해 그것을 하도록 허락하지 말라.

훌륭한 지도자가 되기 위해서는 성실성이 필수적이다.

항상 정직하게 행동하고, 특히 주위에 다른 사람이 없을 때, 모든 사람의 최선의 이익에 따라 행동하라.

만약 당신이 성실성이 부족하면, 다른 사람들은 당신을 믿을 수 없을 것이다.

팀에 신뢰, 충성심 및 존중을 심어줄 수 있도록 정직하게 이끌어 보십시오.

자, 여러분은 훌륭한 지도자가 되는 것에 대한 몇 가지 중요한 정보를 가지고 있다.

필요할 때 언제든지 사용하고 이 영역에서 도움이 필요한 다른 사람에게도 이 정보를 제공하는 것을 두려워하지 마십시오.

리더쉽 능력을 향상시킴으로써, 여러분은 자신뿐만 아니라 팀도 향상시킨다.

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